Teamz

Duurt jouw MDO vaak te lang? Is het niet goed voorbereid? Loopt de communicatie stroef? Is er onvoldoende betrokkenheid of worden besluiten niet altijd goed opgevolgd? Of, is er een goede sfeer, loopt het wel, maar kan het allemaal wat strakker?

MDO's hebben steeds meer te maken met uitdagingen als een verhoogde werkdruk, complexe patiënten en gecompliceerde pathologie. Een effectief MDO vraagt meer dan alleen medische kennis. Heldere doelen, een transparante werkwijze en interactie die de doelen ondersteunt, zijn minstens zo belangrijk om samen optimale zorg te kunnen leveren.

De TeAMZ MDO-evaluatie biedt jullie MDO de tools en technieken om het MDO effectiever en efficiënter te maken. Wij kijken vanuit de systeembenadering naar jullie samenwerking. Dat betekent: niet gericht op jullie individuele bijdragen, maar op jullie functioneren als team. De systeembenadering maakt knelpunten zichtbaar en biedt praktische handvatten om de samenwerking structureel te verbeteren. Dit inzicht helpt jullie om problemen aan te pakken en jullie MDO efficiënter te maken.

Werkwijze van de TeAMZ MDO-evaluatie: twee trainers van TeAMZ observeren het MDO twee keer en jullie evalueren je eigen MDO via een vragenlijst. Vervolgens delen we in één uur de bevindingen en aanbevelingen, waarbij we een discussie over de knelpunten faciliteren. Zo sluiten wij aan op jullie vragen en maken jullie afspraken die gedragen worden door het hele MDO.

Iedere twee jaar wordt de evaluatie herhaald en veel deelnemers zien deze TeAMZ MDO- evaluatie als de “APK” van hun MDO: een kans om ingesleten slordigheden op te frissen en efficiënter te werken. Na de evaluatie ervaren teams vaak dat hun MDO soepeler en prettiger verloopt. Bovendien kunnen we door “kruisbestuiving” slimme tips, digitale- en infrastructurele oplossingen aanreiken. De evaluatie kost dus één uur tijd plus het invullen van een vragenlijst en biedt twee accreditatiepunten voor o.a. medisch specialisten en verpleegkundigen. We ontvangen altijd zeer positieve evaluaties en merken dat het een waardevolle aanvulling is voor elk MDO.

De TeAMZ SIM-trainingen zijn realistische, interprofessionele simulatie­trainingen voor teams in de acute zorg. Artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals trainen samen in situaties die de dagelijkse praktijk zo dicht mogelijk benaderen. Ook deze training wordt zeer positief geëvalueerd.

In geavanceerde SIM-labs werken jullie met levensechte patiëntpoppen en werkende medische apparatuur. De oefeningen draaien niet alleen om medische handelingen, maar vooral om teamcommunicatie, samenwerking en effectief gedrag onder druk.

Tijdens verschillende scenario’s observeer en evalueer je samen met collega’s het team functioneren. Onder begeleiding van ervaren trainers leer je kritisch reflecteren, constructieve feedback geven en verbeterpunten te vertalen naar de praktijk.

Wij kijken vanuit de systeembenadering naar jullie samenwerking. Dat betekent: niet gericht op jullie individuele bijdragen, maar op jullie functioneren als team. De systeembenadering maakt knelpunten zichtbaar en biedt praktische handvatten om de samenwerking structureel te verbeteren.

De opgedane inzichten en vaardigheden zijn direct toepasbaar in de dagelijkse patiëntenzorg en hebben bewezen meerwaarde voor teamveiligheid en effectiviteit. Daarnaast levert deelname vier accreditatiepunten op voor onder andere medisch specialisten en verpleegkundigen.

Afdelingen ontvangen regelmatig een uitnodiging voor deelname. Desgewenst kan deze training ook op de eigen afdeling of locatie worden georganiseerd.

Doe mee aan de TeAMZSIM-trainingen en ervaar hoe sterk goed teamwork de acute zorg maakt.

Sinds de start van het TeAMZ programma in 2015, zijn er in 10 jaar 350 trainingen uitgevoerd en ruim 2400 deelnemers getraind. Deelnemers hebben onze trainingen consequent hoog beoordeeld, met een gemiddelde waardering van een ruime 8 op een schaal van 10. Deze waardering wordt onderstreept door de enthousiaste aanbevelingen die de deelnemers aan hun collega's doen.

Het succes van TeAMZ is te danken aan een solide interne kwaliteitszorg, grondig onderzoek en effectevaluatie, en voortdurende aandacht voor ontwikkeling en innovatie van de trainingen. Het programma wordt gedragen en uitgevoerd door een toegewijd programmateam, en gesteund door de Raad van Bestuur, die 'samenwerken' als een van de kernpunten in het beleid heeft verankerd. Dit erkent het belang van effectieve samenwerking in de zorg.

Daarnaast delen wij onze uitgebreide kennis en expertise met andere ziekenhuizen en zorgorganisaties, waardoor TeAMZ een waardevolle bijdrage levert aan samenwerkingsvraagstukken in de bredere gezondheidszorg.

Systeemdenken in het TeAMZ-programma

Het TeAMZ-programma biedt trainingen op basis van systeemdenken, waarbij de focus ligt op hoe teams als geheel functioneren. Deelnemers onderzoeken en optimaliseren de samenwerking binnen hun team. Systeemdenken helpt teams knelpunten te identificeren door te kijken naar zowel de 'bovenstroom' (doelen, werkprocessen, taakverdeling) als de 'onderstroom' (groepsdynamiek, communicatie). In de training leren teams op een veilige manier hoe ze de energie van teamleden bundelen en gericht inzetten voor gezamenlijke doelen, zodat geen energie verloren gaat door misverstanden of ruis. Het programma versterkt de teamdynamiek, verbetert communicatie en verhoogt de effectiviteit, zelfs onder druk. Teams leren hoe ze efficiënt samenwerken en optimale zorg leveren, ook in kritieke situaties, door een veilige en efficiënte werkwijze te waarborgen.

MDO Evaluaties in de regio

Voor de MDO-evaluaties in de regionale netwerken is een nieuwe vragenlijst ontwikkeld die meer aansluit op in de regio spelende thematiek. Alle regionale MDO's waar Amsterdam UMC bij betrokken is, kunnen zich per juni 2026 aanmelden voor deze MDO-evaluatie.

Oncologische (regionale) MDO's kunnen ook gebruik maken van onze MDO-evaluatie om te voldoen aan de Soncosnorm voor regelmatige evaluatie van het MDO.

Voor het regionale oncologienetwerk OncoNoVo+ is een specifieke vragenlijst ontwikkeld met vragen over Vitaly, zodat deze ontwikkeling meegenomen kan worden in de MDO-evaluatie (per juni 2026).

Bij TeAMZ staan we niet alleen open voor innovaties in opleidingen en onderwijs, maar ook voor de meest recente ontwikkelingen die zich voordoen in de dagelijkse praktijk-werksituaties. Dit stelt ons in staat om ons programma voortdurend aan te passen en te verbeteren, zodat het nauw aansluit bij de behoeften en uitdagingen van medische zorgprofessionals.

Momenteel loopt er een onderzoeksproject over: MDO als kracht van netwerkzorg: training en digitalisering voor Passende zorg (NFU-subsidie).Verder onderzoek naar het evalueren van regionale/ landelijke MDO's is in ontwikkeling.